1。 协助部门领导根据公司任职要求，逐步打造胜任力模型；

2。 在部门领导的支持下设计、实施公司人才梯队培养项目

3。 公司高潜力及关键人才发展项目的设计开发、实施运营与更新优化；

4。 支持各分子公司、单位建立完整的人才培养体系；

5。 参与公司人才发展体系的建设和完善，如内部课程与师资的持续开发与管理，通用能力学习项目设计等；

6。 进行人才发展项目课程的授课

7。 完成人才发展模块承担的其他工作事项。

任职要求：
1。 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业

2。 5年及以上人才发展经验，具备一定的人才发展项目的设计开发与实施运营经验；
3。 具备一定的培训课程开发经验和扎实的教学设计相关专业能力；

4。 具备一定的授课能力
5。 医药行业工作经验者优先。